工作日我提前申请了一天休息但被公司否决，是

是否算旷工需视劳动合同而定。依据《劳动法》，若周六日为休息日且未加班，则不去上班不算旷工；反之，若为公司正常上班日，则未经同意不去算旷工。严重后果可能导致劳动合同解除。
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处理方式需依据劳动合同和实际情况。若合同规定周六日为休息日，可与公司沟通或申请劳动仲裁；若为公司正常上班日，应遵守公司规定或申请调休。选择方式需考虑合同内容和个人权益。
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算旷工与否看合同。操作如下：1.查阅劳动合同，明确休息日；2.若休息日被安排上班，拒绝后与公司沟通；3.沟通无果，可申请劳动仲裁；4.若为公司正常上班日，应遵守规定或申请调休。