医疗期满后未接到返岗通知，接下来该怎么做？

医疗期满后未接到返岗通知，应主动与单位沟通确认。根据《劳动合同法》规定，若未向单位提供正当理由及医疗证明，单位有权以旷工为由解除劳动关系。不及时处理可能导致劳动关系被单方面解除，且无任何经济赔偿。
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医疗期满未接返岗通知，常见处理方式为与单位沟通或咨询劳动仲裁。若单位无回应或拒绝返岗，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。根据具体情况选择最适合的处理方式。
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医疗期满未接返岗通知怎么办？1.立即与单位人事或主管沟通，了解未接通知原因，并表达返岗意愿。2.若单位拒绝或无法联系，准备医疗证明等相关材料，以备后续可能需要的法律程序。3.考虑咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，如劳动仲裁或诉讼。4.若决定提起劳动仲裁，按程序向当地劳动仲裁委员会提交申请，并积极参与调解或庭审过程。