12个月是赔偿金的上限吗？

赔偿金并非固定12个月，而是依据工作年限计算。根据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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赔偿金非12个月上限。操作如下：1.确认劳动合同中是否有赔偿金相关约定；2.若无约定，根据《劳动合同法》计算赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资；3.确保在解除或终止劳动合同时，及时出具证明并办理相关手续，避免法律纠纷。
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赔偿金处理方式多样，主要依据劳动合同及法律规定。若合同有约定，按约定执行；若无约定，则按《劳动合同法》规定，根据工作年限计算赔偿金。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规。