试用期工人今天第一天报到就受伤,门市老板要

试用期工人第一天受伤,老板需根据工伤认定情况负责。依据《工伤保险条例》,若属工伤情形,老板需承担相应责任,未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿加重。
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试用期工人受伤,常见处理方式为申请工伤认定并协商赔偿。若双方对责任有争议,可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况,选择合适方式以维护双方权益。
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工人受伤需处理。操作如下:1.立即送医救治,确保工人安全;2.收集证据,如监控、证言等;3.向劳动部门申请工伤认定;4.根据认定结果,与工人协商赔偿;5.若协商不成,考虑劳动仲裁或法律途径。
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