社保未缴满15年的员工到达退休年龄，雇主能否解

雇主不能仅因社保未缴满15年解聘退休员工。依据相关法律法规《劳动合同法》等，员工达退休年龄应依法退休，社保缴纳情况不影响退休权利。若违法解聘，可能面临法律诉讼及赔偿。
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处理此类情况应依法办理退休手续。对于社保未缴满问题，可与员工协商补缴或按政策规定处理。选择处理方式时，需考虑员工意愿、公司政策及法律法规要求。
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不能解聘。操作如下：1.确认员工退休年龄，依法办理退休；2.社保未缴满，与员工沟通补缴方案或按政策执行；3.确保操作符合《劳动合同法》等法规，避免法律风险。