离职后企业拖欠工资

离职后若企业拖欠工资，你首先可以向劳动监察部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，劳动监察部门有责任处理此类问题，并保障劳动者的合法权益。
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除了投诉，你还可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉来解决企业拖欠工资的问题。具体操作如下：若你希望快速解决且争议不大，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果未能满足你的期望，或对仲裁过程存在异议，你可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
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从法律角度看，企业应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定承担拖欠工资的责任。这包括支付被拖欠的工资报酬、经济补偿，并可能面临劳动行政部门责令支付的赔偿金。企业应严格遵守法律法规，确保按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和处罚。