公司以未完成考核目标为由调岗

您可能进一步想了解公司调岗的决定是否需要满足某些法律条件。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗通常需要与员工协商一致，并确保调岗不违反双方签订的劳动合同中的约定。若公司以未完成考核目标为由单方面调岗，且该调岗行为不符合劳动合同的约定或未与员工达成一致，则可能构成违法调岗。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。
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若您对调岗有异议，可以采取以下步骤：首先，与公司进行协商，明确表达您的立场和理由；若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，若对仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。每一步都是解决劳动争议的法定程序，有助于维护您的合法权益。
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从法律角度看，若公司违法调岗，您可先与公司沟通，要求恢复原岗位或协商合理补偿。若公司不予理会，您可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，保持冷静，积极配合仲裁程序。若仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。记得，维护自身权益时，务必保留好所有相关证据。